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下に一礼を示します。
役所勤めです。
毎年、氷河期世代枠で同世代の公務員が十数人は入職してきます。でもその大半が1〜2年位内に辞めてしまいます。
40歳を越えて入ってきた人を周りは新人としてみません。「できて当たり前」とされます。特に若手の目は大変に厳しいです。 氷河期世代採用者もその目線に気づいて必死で努力しますが、教わってもないことはできず空回り。で、中には「あいつは駄目だ」レッテルを貼られて心折れて辞めていきます。氷河期世代対応は就職させただけでは十分な対策にならない。むしろ入った後の支援が欲しい。OJTは配属先任せになっていますが、役所の職員は人員削減でギリギリまで人減らされて、OJTに力を割く余裕がないのが現状です。
実は私、令和3年度に東京都Ｉ類Ｂを受験していまして不合格となっています。
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東京都１類B氷河期世代対象の公務員試験おちました。
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こちらは当時の試験で配布された資料
東京都の試験では資料解釈がある
SAM (@netdemoukeruSAM) on X
東京都Ⅰ類B(氷河期世代対象試験)の資料
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結構投稿してました。画像が見ずみずらくすみません
SAM (@netdemoukeruSAM) on X
東京都Ⅰ類B氷河期対象の論文問題資料が６つもあったのは意外でした。
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