投稿者: samx

いま騒ぎになっているウェブテストの替え玉事件ですが、勉強をがんばったところで有名企業に就職なんてできませんよ。これは適正試験ですから、適性があるからといって採用だとは一言も言っていません。

そもそも民間企業の場合、エントリーシートすら通らないところがあります。
例えば、職務経歴が隙間だらけの50歳の人間が有名企業にエントリーシートを出して通過するでしょうか?
おそらく無視されるかメール一つでthe endでしょう。そもそもエントリーする資格がないとなっているかもしれません。

ですので今回、替え玉を依頼した学生さんは、少なくともエントリーシートが通過し、一次試験を受けられただけ恵まれた条件にいた人物だったのかなといえます。

でもね、世の中の現実をしらなかったとしかいえない・・・・・
就職の現実を知るべきでした・・・・
就職の面接というものは、企業側の主観で決まるもだということを。

そりゃ努力する人が望む会社に就職できることを望んでいますよ。
本来、そうあってほしい。
しかし現実は理不尽だらけ。企業も従業員にお金を払うために運営しているボランティア団体ではないのです。いろいろな事情がある。

今回、替え玉を依頼した学生も罪に問われるとのことでしたが、彼女は、まだ若く、将来もあると思うので、こうした過ちがあってもやり直せる社会であってほしいものです。不正をしたもの永久に排除するような動きは、企業の人材獲得を将来的に困難にするだけですから、少しでも公平な社会を目指すためにも企業側には冷静な対策をお願いしたいものです。

民間企業への就職するにあたって、公務員でいうところの一次筆記試験をWEB上で行うところがあります。
受験生には、IDやパスワードが与えられ、実際に試験会場に出かけるひとなくウェブ上で試験が受けられるというものです。
今回、この就活ウェブテストにおいて替え玉受験が発覚して思うところを書きます。

まず、一次の筆記試験を代行してもらったところで、面接は本人が行くしかない点に問題があります。就職試験においては、公務員も同様ですが、面接が重視されるところがほとんどです。筆記試験の成績はあくまで適正検査であって、いわば車の免許でいうところの視力検査のようなものです。

実際に出された試験を見てみたら、公務員試験でよくでているこのような問題です。

PQRSの4人が一冊の本を順番に読んだ
４人の読んだ順番について、次のことがわかっている。
①Sの次にPが読んだ
②最初に読んだのはRではない
次の推論のうち、必ずしも誤りとはいえないものはどれか
推論ア・・・・・・・
推論イ・・・・・・・
推論ウ・・・・・・・

こんなような問題です。

先日受けた公務員の試験でも似たような問題が出ていましたが、本当によくみるありふれた問題です。こうした問題を替え玉で受験してもらい、その企業に就職しようとしたわけですが、やはりこれは割に合わないといかいいようがない。

この替え玉については、ニュースによると4年ほど前から行っていたようですが、請け負った替え玉の数をは数千にもおよび、中にはこの不正行為によって内定を得て、実際に就職できた人もいるかもしれません。

では、不正であっても就職できた人は割に合うのか?というと、今回の摘発によって不正が発覚するのでは?という不安を持ち続けなければならないことを考えると、結局は割に合わないということになるでしょう。

私自身、公務員試験の一次試験で、いまのところ4回落ちた経験があるので、替え玉を依頼した学生の気持ちは、実はわかります。就職の面接というのは残酷なもので、一時の筆記に受からなければ話すら聞いてもらえません。学歴フィルターも存在しますし、いい条件の就職をしたい学生にとっては面接対策に集中して内定を勝ち取りたいという思いだったのかもしれません。

世の中には、就職活動などせずに親のコネで入社できたり、外見のよさで就職している現実がある中、一次試験を替え玉しただけで不正を問われてしまうことに不公平感を感じる学生がいても不思議ではありません。
しかし、不公平なのが世の常である以上、それを逆手に取る方法をさぐるしかありません。

今回の事件を受けて、企業側は何かしらの不正対策を取り入れてくると考えられます。例えば、筆記試験を面接の場でもう一回行うとか・・・・あるいは面接の場で筆記試験の問題の解き方を問うたりとか・・・・があります。
なんとも二度手間でばかげていますが、正直に受験している人にまで不正の疑いの目をもって採用試験を行う企業側には、より人材獲得のコストがかかってくるでしょう。

まとめ

就職の面接というのは、よくお見合いにたとえられます。どんなに形式が合理的で公平であるように見えても、実は相性で決まったり、コネや人事の好き嫌いで決まってしまうのが就職活動というものです。
翻って、人間がすることである以上、ほとんどのことにこれが当てはまります。
人間は、結局好き嫌いという感情で物事を決めて動いている。
もちろん、そんなことは公に認めることは決してありませんが、会社というものは、その会社のトップの好みによって右にも左にも動くものなのですからね。

公務員試験やサイトの更新やらで何だかんださけていたwordpressの更新メンテナンス作業もやっと着手するようになりました。

しばらくは、ワードプレスをSLL化したり、新たにサーバー契約をして新ブログを立ち上げる計画があります。

この最初のステップとして、さっそくブログのバックアップ作業を実施。
FTPソフトで本ブログのバックアップをしながら今この原稿を書いています。

今後、調べることが大分増えます。
wordpressの設定だったり、更新だったり、バックアップ、SLL化などについて
自分の専門だとおもって調べていきます。
いままでもやってきたのですが極めていきたいです。

国家公務員の氷河期世代を対象にした採用は今後も続くようです。
いわば、就職氷河期世代支援の「第二ステージ」というやつです。
政府全体で毎年 150 名以上採用することを目指しているようで、受験資格については38歳～57歳を想定しているようです。

今年も成蹊大学へ pic.twitter.com/HA46J8BKTy

— SAM (@netdemoukeruSAM) October 29, 2022

57歳までというのがすごいですね。
採用されたと思ったらすぐに定年で、後は低年収の再雇用という落ちがあります。
もちろんそれ以前に採用されなければならないわけですが、数千人の受験性の中か150名採用ということになると本採用の日が訪れるのがなかなか想像すらできません。
今後の・・・・
氷河期世代の国家公務員の採用方針については、人事管理運営協議会幹事会の方針にずきないので変わることもありえますが、国は氷河期世代を救いたいという気持ちはあるようなので、高年齢を理由に受験資格をはく奪するようなことにはなりにくいと思われます。
つまり、私の場合、どうやら来年も受験できると考えてよさそうというわけです。
来年も、まだ受験するのか?
という思いと、まだチャレンジできるんだ
という思いが混ざっています。

いずれにしても、いつまで公務員受験で足踏みしてるんだという状態です。

明後日の日曜日は、氷河期世代対象の国家公務員試験があります。
先週の東京都の試験はいきませんでしたが、今回はいくことにします。

試験会場は昨年と同じ成蹊大学です。
景色のいい街中にある大学であり、散歩にいくくらいの気持ちでいってきます。

ご承知のように、氷河期世代対象の公務員試験は受験者数が非常に多い試験でして、採用人数が少ないことも相まって、実際に採用に至る人はごくわずかです。

特に国家公務員については幅広い地域からの受験生が集まるので、特別区や東京都よりも受験生の人数はどうしても多くなります。

受験区分についても、事務・刑務官・土木など職域も広い。
私が受験する事務関東甲信越の区分は、もっとも受験者数が多く、2578人が応募している。その倍率は61倍以上とされています。

希望としては、このような選抜をするのではなく、希望者の多くが採用される試験にしてほしい。

試験に投ずる税金があるなら、一人でも多くの氷河期をまともな仕事に就いてもらうほうが望ましいはず。
しかし、
現実には、選抜によってほとんどの受験生が不合格となるのですから困ったものです。